企业财税知识：工资公司支出怎么做账？255

工资是企业在生产经营过程中支付给职工的劳动报酬，是企业的一项重要支出。根据《企业会计准则第24号——薪酬》，企业发生工资支出时，应按照以下步骤进行账务处理：1. 确认工资费用
确认企业应向职工支付的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、社保费用等。2. 计提工资费用
根据确认的工资总额，在每个月应付工资时，计提工资费用。借：管理费用/生产成本（工资）贷：应付职工薪酬3. 代扣代缴个人所得税、社保费用等
从计提的工资总额中代扣代缴个人所得税、社保费用等，并记入应付税费或其他应付款项账户。借：应付职工薪酬贷：应付税费（个人所得税）/应付社保费用4. 支付工资
将计提的工资净额支付给职工，并记入现金或银行存款账户。借：应付职工薪酬贷：现金/银行存款5. 相关会计分录示例
（1）计提工资费用
借：管理费用（工资） 100,000
贷：应付职工薪酬 100,000
（2）代扣代缴个人所得税
借：应付职工薪酬 10,000
贷：应付税费（个人所得税） 10,000
（3）代扣代缴社保费用
借：应付职工薪酬 5,000
贷：应付社保费用 5,000
（4）支付工资
借：应付职工薪酬 85,000
贷：现金/银行存款 85,000
6. 注意要点
* 工资的支付应符合国家法律法规的要求。
* 工资费用应根据实际情况计提，不得虚增或虚减。
* 代扣代缴的税费应及时缴纳，不得拖欠。
* 工资支出应有充分的原始凭证作为依据，如工资表、考勤表、银行对账单等。
7. 常见问题
* 工资发放时间：一般为每月固定的发放日期。
* 工资发放方式：可通过现金、银行转账、支票等方式发放。
* 工资税收优惠政策：企业可享受部分工资支出税收优惠，如高新技术企业研发费用加计扣除。
* 工资福利税：企业为职工提供的福利待遇需按照规定缴纳福利费税。
了解并掌握工资公司支出做账流程，对于企业财务管理具有重要意义，不仅可以确保财务记录的准确性，还可以有效规避税收风险，促进企业健康发展。