企业暂扣工资怎么做账？216

一、暂扣工资的含义

暂扣工资是指企业按照国家规定或劳动合同约定，从职工工资中扣除的部分款项，暂时由企业保管，待职工离职或满足一定条件时再发放。常见的暂扣工资项目包括保证金、住房公积金、工会会费等。

二、暂扣工资的账务处理

1. 计提暂扣工资

当企业发放工资时，应同时计提暂扣工资。借：应付职工工资-暂扣工资，贷：其他应付款-暂扣工资。

2. 划转暂扣工资

对于住房公积金和工会会费等，企业应及时划转至相关单位。借：其他应付款-暂扣工资，贷：银行存款或应交款项-住房公积金、工会会费等。

3. 发放暂扣工资

当职工离职或满足发放条件时，企业应发放暂扣工资。借：其他应付款-暂扣工资，贷：应付职工工资。

4. 结转暂扣工资

月末时，将暂扣工资余额结转至下月。借：其他应付款-暂扣工资，贷：本年利润。

三、暂扣工资的税务处理

暂扣工资不属于工资薪金所得，因此不计入职工的个人所得税应纳税所得额。企业暂扣工资的费用支出可以在企业所得税前扣除。

四、注意事项

1. 暂扣工资的合法性

企业暂扣工资必须符合国家法律法规和劳动合同的约定，不得擅自扣除职工工资。

2. 暂扣工资的时间

一般情况下，暂扣工资的期限不得超过职工离开企业的期限。

3. 暂扣工资的发放

企业应建立健全暂扣工资发放制度，确保职工离职或满足发放条件时能及时领取暂扣工资。

4. 暂扣工资的账目清晰

企业应定期核对暂扣工资的账目，确保账目清晰准确，避免差错。

五、实务案例

甲企业发放员工工资10万元，其中包含暂扣工资1万元（包括保证金5000元、住房公积金3000元、工会会费2000元）。

账务处理：借：应付职工工资-暂扣工资 10,000
贷：应付职工工资 90,000
贷：其他应付款-暂扣工资 10,000

暂扣工资划转：借：其他应付款-暂扣工资 5,000
贷：银行存款 5,000
借：其他应付款-暂扣工资 3,000
贷：应交款项-住房公积金 3,000
借：其他应付款-暂扣工资 2,000
贷：应交款项-工会会费 2,000

暂扣工资发放：借：其他应付款-暂扣工资 10,000
贷：应付职工工资 10,000

2025-01-18

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