公司福利做账的账务处理方法224

公司福利是企业为员工提供的各种形式的利益，可以分为法定福利和非法定福利两大类。其中，法定福利是指国家法律法规规定的企业必须为员工提供的福利，包括社保（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、住房公积金、最少工资保障等。非法定福利则是除了法定福利以外，企业自愿为员工提供的各种福利，如补充医疗保险、补充养老保险、带薪年假、节日福利等。

公司福利做账的科目选择

1. 法定福利
社保费：借：管理费用-社保费；贷：应付职工薪酬-社保费
住房公积金：借：管理费用-住房公积金；贷：应付职工薪酬-住房公积金
最少工资保障：借：管理费用-最少工资保障；贷：应付职工薪酬-基本工资

2. 非法定福利
补充医疗保险：借：管理费用-补充医疗保险；贷：应付职工薪酬-补充医疗保险
补充养老保险：借：管理费用-补充养老保险；贷：应付职工薪酬-补充养老保险
带薪年假：借：管理费用-带薪年假；贷：应付职工薪酬-带薪年假
节日福利：借：管理费用-节日福利；贷：其他应付款-节日福利

公司福利做账的流程

1. 原始凭证的收集

收集与公司福利相关的所有原始凭证，如社保缴费通知单、住房公积金缴费通知单、补充医疗保险缴费通知单等。

2. 计提公司福利费用

根据原始凭证，计提公司福利费用，并做好相应的账务处理。

3. 支付公司福利

根据计提的福利费用，支付给相应的机构或个人，并做好相关的账务处理。

4. 账簿记录

将公司福利的账务处理记录在相应的账簿中，如总账、明细账。