劳务派遣公司员工工资如何做账？85

公司性质：劳务公司，又称为劳务派遣公司，其主要业务是将员工派遣到用工单位工作，并向用工单位收取劳务费，同时向派遣员工支付工资。

会计核算原则：劳务公司对派遣员工的工资支出属于业务成本，在会计核算上应按照工资总额扣除派遣员工缴纳的个人所得税后，借记“管理费用-派遣员工工资”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。具体账务处理流程如下：
1. 计提派遣员工工资
* 借：管理费用-派遣员工工资
* 贷：应付职工薪酬
2. 扣缴派遣员工个人所得税
* 借：应付职工薪酬
* 贷：应交税费-应交个人所得税
3. 支付派遣员工工资
* 借：应付职工薪酬
* 贷：现金
4. 支付用工单位劳务费
* 借：银行存款
* 贷：主营业务收入-劳务派遣费
5. 收取用工单位服务管理费
* 借：银行存款
* 贷：服务收入
示例：
某劳务公司为用工单位派遣一名员工，每月工资为 10,000 元。该员工当月应缴个人所得税 1,000 元。则劳务公司的会计分录如下：
* 借：管理费用-派遣员工工资 9,000 元
* 贷：应付职工薪酬 9,000 元
* 借：应付职工薪酬 1,000 元
* 贷：应交税费-应交个人所得税 1,000 元
* 借：应付职工薪酬 9,000 元
* 贷：现金 9,000 元
* 借：银行存款 15,000 元
* 贷：主营业务收入-劳务派遣费 15,000 元
* 借：银行存款 2,000 元
* 贷：服务收入 2,000 元
注意事项：
* 劳务公司应根据派遣员工的实际工作时间和工资标准计提工资支出。
* 劳务公司应及时为派遣员工扣缴个人所得税并缴纳税款。
* 劳务公司应保存相关工资支付凭证和税务申报资料，以备查验。
* 劳务公司对派遣员工的工资支出不计入企业所得税应纳税所得额。
* 劳务公司与用工单位签订劳务派遣合同时，应明确劳务费和服务管理费的收费标准和支付方式。