公司职工住房公积金会计处理详解380

在中国，住房公积金制度是国家强制实施的一项社会保障制度，旨在帮助职工解决住房问题。对于企业而言，正确处理住房公积金的会计账务至关重要，这不仅关系到企业的财务报表准确性，也关系到员工的合法权益。本文将详细讲解公司住房公积金的会计处理方法，包括会计分录、相关税务处理以及常见问题解答。

一、住房公积金会计分录

住房公积金的会计处理主要涉及到两个账户： “应付职工薪酬”和“住房公积金”。企业每月需要为员工缴纳住房公积金，这部分费用属于企业的职工薪酬支出。具体会计分录如下：

1. 计提住房公积金：

借：管理费用（或销售费用、制造费用等，根据实际情况选择）-住房公积金贷：应付职工薪酬-住房公积金

此分录用于记录企业每月计提的住房公积金，借方科目根据企业的具体业务性质选择，贷方科目则统一为“应付职工薪酬-住房公积金”。需要注意的是，计提的金额应根据当地政府规定的缴存比例和员工工资基数计算得出。例如，如果员工工资基数为10000元，缴存比例为12%（企业和员工各6%），那么企业应计提的住房公积金为600元（10000*6%）。

2. 实际缴纳住房公积金：

借：应付职工薪酬-住房公积金贷：银行存款

此分录用于记录企业实际缴纳住房公积金的款项。企业在每月规定的时间内，将计提的住房公积金通过银行转账等方式缴纳到住房公积金管理中心。此时，应付职工薪酬中的住房公积金余额减少。

3. 员工个人缴纳部分：

虽然员工个人也需要缴纳住房公积金，但这部分款项由员工个人承担，不直接体现在企业的会计账务中。企业只需要负责代扣代缴，并将其与企业缴纳部分一起汇缴到住房公积金管理中心。

二、住房公积金的税务处理

企业缴纳的住房公积金是企业成本费用，可以在计算企业所得税应纳税所得额时予以扣除。这部分支出可以在企业所得税汇算清缴时，作为企业成本费用在税前扣除。

三、常见问题解答

1. 工资基数如何确定？

工资基数通常以员工的月工资总额为基础，但具体规定会因地区而异，需参照当地住房公积金管理中心的规定。

2. 员工离职后，住房公积金如何处理？

员工离职后，其住房公积金账户中的余额可以转移到新的工作单位或提取出来。企业在员工离职办理相关手续时，需配合完成住房公积金账户的转移或清算工作。具体操作需咨询当地住房公积金管理中心。